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| Estatutos de IWGIA |
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Puntos Generales
1) El nombre International Work Group for Indigenous Affairs (IWGIA) denomina a una organización internacional de derechos humanos, políticamente independiente y sin fines de lucro. Está registrada en Dinamarca y su oficina central esta ubicada en Copenhague. El año contable de IWGIA es idéntico al año calendario.
2) El objetivo de IWGIA es defender y apoyar los derechos de los pueblos indígenas de acuerdo a sus propios esfuerzos y deseos:
· Investigando y diseminando información sobre sus presentes circunstancias.
· Promoviendo la comprensión internacional, el conocimiento y la participación en la causa de los pueblos indígenas.
· Influyendo a los poderes económicos y políticos tanto nacional como internacionalmente para que:
· Prevengan la opresión física y cultural.
· Combatan el racismo.
· Aseguren los derechos culturales, políticos, económicos y sociales.
· Establezcan y aseguren los derechos tradicionales de los pueblos indígenas y apoyen su lucha por la autodeterminación.
· Organizando proyectos de derechos humanos y otras formas de apoyo a los pueblos y organizaciones indígenas con el fin de fortalecer sus condiciones sociales, culturales y políticas.
3) El trabajo de IWGIA debe reflejar las líneas principales de sus políticas y estrategias brindando, en la medida de lo posible, igual atención a las comunidades locales y a las dimensiones regionales, nacionales e internacionales de la lucha indígena por los derechos humanos.
4) IWGIA fue fundada en 1968 por antropólogos y otros individuos interesados con conocimientos sobre asuntos indígenas y dedicados a defender los derechos de los pueblos indígenas. En el año 2000 IWGIA se convirtió en una organización de miembros basada en estos principios.
5) Propuestas de enmiendas a los estatutos de IWGIA deben ser presentadas por escrito a la mesa directiva un mes antes de su sesión. Si dos terceras partes de los miembros de la mesa directiva aceptan las propuestas, éstas deben ser sucesivamente aprobadas por escrito por los miembros. Las enmiendas son adoptadas finalmente por simple mayoría de votos de los miembros.
6) La organización puede ser disuelta, previo aviso escrito con 3 meses de anterioridad, si dos terceras partes de los miembros de la mesa directiva están de acuerdo en su disolución. Si este fuera el caso la mesa directiva decidirá por simple mayoría el modo de utilizar los fondos de la organización. Estos fondos deberán beneficiar a una o más organizaciones o individuos que trabajen sin fines de lucro en favor de la protección de los derechos políticos, económicos y sociales de los pueblos indígenas.
7) Los presentes estatutos han entrado en vigor el 27 de mayo del 2000 y reemplazan los estatutos del 28 de mayo de 1994, que a su vez reemplazaron los estatutos de diciembre de 1989, que a su vez reemplazaron los estatutos del 1 de junio de 1985, que a su vez reemplazaron los estatutos del 20 de febrero de 1981 y del 10 de marzo de 1978, que a su vez reemplazaron las reglas y directivas que han tenido vigencia desde la iniciación de actividades de IWGIA luego de su creación durante el Congreso Internacional de Americanistas en agosto de 1968
Miembros
8) IWGIA es un grupo de trabajo cuyo núcleo es una base de miembros activos. Los miembros pagan un contingente anual, el cual sigue el año calendario. El monto de este contingente es estipulado anualmente por la mesa directiva.
9) Los miembros de IWGIA deben ser leales a los principios de la organización. Los miembros no son personalmente responsables por deudas o problemas legales de IWGIA.
10) Las solicitudes de ingreso deben ser enviadas a la mesa directiva para su aprobación. Deben estar avaladas como mínimo por dos miembros de IWGIA y ser aprobadas por la mesa directiva. La mesa directiva se reserva el derecho de rechazar cualquier solicitud a su discreción.
11) El secretariado internacional se ocupa de mantener la lista de miembros.
12) Un grupo de miembros de IWGIA puede establecer un grupo local o un grupo de interés. Los derechos y responsabilidades de estos grupos son decididos por la mesa directiva. Estos grupos pueden establecer sus propias reglas, las cuales deben ser aprobadas por la mesa directiva. La mesa directiva puede establecer reglas y procedimientos para los grupos locales o grupos de interés.
13) La mesa directiva puede excluir a miembros de la organización y disolver grupos locales o grupos de interés. Miembros pueden ser excluidos y grupos disueltos si la mesa directiva considera que actúan en contra de los principios y reglas de la organización o si no pagan su contingente. Un grupo que no cumple con los criterios necesarios para ser un grupo por mas de un año puede ser disuelto por la mesa directiva.
Estructura administrativa
14) La mesa directiva internacional (mesa directiva) es el organismo superior de gobierno de la organización.
15) La firma del presidente es definitoria para las actividades de IWGIA. En caso de ausencia del presidente, el vicepresidente se hace cargo de la responsabilidad.
16) Los miembros son convocados anualmente a una reunión general, el Foro Anual. El Foro tiene estatus consultivo como organismo consejero de la mesa directiva.
17) El organismo ejecutivo de la organización es el secretariado internacional (el secretariado), el cual esta ubicado en Copenhague.
La mesa directiva
18) La mesa directiva se compone de siete miembros. Seis de ellos son elegidos por y entre los miembros con mas de un año de antigüedad; el séptimo es elegido por y entre los empleados permanentes o contractuales del secretariado con una antigüedad mayor al año. El director ejecutivo del secretariado es también el secretario de la mesa directiva.
19) La mesa directiva decide sobre todas las cuestiones de principio. Entre las funciones de la mesa directiva están las de supervisar y decidir sobre cuestiones editoriales, legales y financieras de IWGIA. Bajo ninguna circunstancia, excepto cuando la ley así lo requiera, se responsabilizará personalmente a los miembros de la mesa directiva por deudas o problemas legales de IWGIA. Se espera que los miembros de la mesa directiva utilicen sus posiciones para proveer información y conocimiento especializado sobre sus respectivos campos de acción en asuntos indígenas.
20) Las decisiones se toman normalmente por consenso, pero en casos de indecisión se votará. La votación se decide por simple mayoría (excepto en el caso de disolución de la organización). El voto del presidente es decisivo en caso de paridad de votos.
21) La mesa directiva se constituye a sí misma. El presidente y el vicepresidente son el poder Ejecutivo. Ni la presidencia ni la vicepresidencia pueden ser ocupadas por el candidato del secretariado.
22) La mesa directiva tiene quórum cuando más de la mitad de sus miembros están presentes.
23) La mesa directiva sesiona, como mínimo, cuatro veces al año. Una de estas reuniones se realiza en conexión con el Foro Anual. Asuntos urgentes en los periodos intersesionales son tratados por el Ejecutivo.
24) La agenda de las reuniones de la mesa directiva incluye los siguientes puntos:
1. Reporte sobre el presente trabajo de todos los miembros de la mesa directiva.
2. Planes futuros de IWGIA.
3. Asuntos indígenas
4. Fijación de la fecha para la próxima reunión de la mesa directiva.
25) La mesa directiva aprueba el informe y el presupuesto anual y produce un reporte anual que es enviado a los miembros de IWGIA.
26) La mesa directiva elige un auditor general.
27) Todas las cuestiones de personal son manejadas por el Ejecutivo.
Elección de la mesa directiva
28) La elección de la mesa directiva se realiza anualmente por escrito en el mes de noviembre. El secretariado llama a elección basándose en la lista de miembros. Toda persona que, a contar de la fecha de elección, ha sido miembro por mas de un año y que ha pagado su contingente antes del llamado a elección tiene derecho al voto. Candidatos a la mesa directiva deben, para poder ser electos, haber sido miembros por mas de un año.
29) Un candidato a la mesa directiva debe ser apoyado por tres miembros. El nombre del candidato junto con las firmas de las tres personas que lo recomiendan para el cargo deben estar, por escrito, en manos del secretariado como mínimo dos semanas antes del llamado a elección. El llamado a elecciones debe ser notificado a todos los miembros con un mínimo de cuatro semanas de anticipación. El anuncio será usualmente hecho en nuestro sitio Internet.
30) Los miembros de la mesa directiva son elegidos por tres años. La elección se realiza con periodos escalonados por lo cual cada año habrá dos puestos a cubrir en la mesa directiva. Los miembros de la mesa directiva pueden ser reelegidos. Los miembros de la mesa directiva son elegidos en su capacidad personal por lo que no se permite el uso de suplentes.
31) En caso de que un miembro de la mesa directiva se retire antes de la expiración de su período o que esté ausente de 3 reuniones consecutivas, la mesa directiva puede llamar a una elección extraordinaria o aumentar el numero de candidatos en su primera reunión ordinaria.
32) Los miembros tienen un voto por cada puesto a cubrir en la elección.
33) El resultado de la elección es anunciado por el presidente en la reunión de la mesa directiva y antes de la apertura del Foro. La mesa directiva se constituye a sí misma inmediatamente después del anuncio del resultado de la elección y antes de la conclusión del Foro.
El Secretariado
34) Las actividades diarias de IWGIA son coordinadas por el secretariado. Este trabaja de manera cooperativa, restando el poder de decisión final y la responsabilidad en manos de su director ejecutivo. El administrador es responsable de la contabilidad y el presupuesto. Eventuales conflictos pueden, de ser necesario, ser presentados ante el Ejecutivo o la mesa directiva.
35) El director ejecutivo y el administrador del secretariado son empleados por la mesa directiva. Todos los otros cargos son nominados por el director ejecutivo en consultación con el personal relevante de la organización y con la aprobación del Ejecutivo.
36) El secretariado es el responsable de la comunicación e información con y de los miembros y grupos locales.
27 de mayo del 2000 - Firmado por la mesa directiva.
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